凉山新闻联播 | 新春走基层：德会高速建设者坚守岗位抢抓工期

怀着对复旦的热爱，她将梦想与憧憬转为立体可感的现实。

该技术利用生物素化的高活性Tn5转座子，特异性结合染色质开放区暴露的DNA，将DNA片段化并进行生物素（biotin）标记。早在2013年，丁琛/秦钧团队开发catTFRE技术，首次设计合成了串联各种转录因子的多拷贝双链DNA结合元件，从核蛋白中富集具有DNA结合活性的内源转录因子及其复合物，对开展转录调控具有重大价值。

基因的转录过程依赖于转录调控蛋白质机器与DNA结合并行使相应功能，二者的结合是基因启动转录的前提。而在4-HT的刺激下，转录共抑制因子（corepressor）如NCOR1, HDAC2等也可被ATAC-MS成功捕获。图6. 靶向ATAC-MS(ctATAC-MS)原理示意图综上，复旦大学丁琛/贺福初团队本次发表的研究提供了一个包括3种全新方法——ATAC-MS、fATAC-MS和ctATAC-MS在内的转录调控复合物解析工具包，使得我们既能够在全基因组层面绘制活跃的转录调控蛋白质机器图谱，也可以在特定基因组位点上探究蛋白质-DNA转录调控复合物。论文链接：https://doi.org/10.1126/sciadv.abh1022 制图：实习编辑：张洁玲责任编辑：李斯嘉。此外，使用雌激素受体17β雌二醇（E2)及其拮抗物4-羟基他莫昔芬（4-Hydroxytamoxifen）刺激MCF7细胞时，ATAC-MS不仅能检测到核心转录因子ESR1的变化，还能观测到E2的刺激导致与ESR1共同作用转录共激活因子（coactivator），如NCOA3，EP300等的富集。

与ATAC-seq检测到转录因子结合序列不同，ATAC-MS可以直接捕获转录因子(TF)及与之共同作用的转录复合物。该研究得到上海市市级科技重大专项国际人类表型组计划（一期）的支持。要深化人才评价改革，充分考虑研究难度大周期长的特殊人才、冷门人才等各类人才现实情况，形成并实施有利于人才潜心研究和创新的评价体系，高度重视人才团队研究成果和集体贡献。

焦扬表示，老师们的肯定，让学校党委有了信心，老师们的建议，让学校党委看到差距短板。校党委副书记、副校长周亚明，党委政策研究与改革办公室、党委组织部、人事处、人才工作办公室等相关职能部门负责人参加调研座谈。为深入贯彻落实中央人才工作会议精神，复旦大学党委启动人才工作专项调研工作。既要有引进时的全力以赴，也要有引进后的春风化雨、细水长流。

她希望青年人才在今后的工作中继续勇做标兵，把个人发展融入学校事业发展，为共同建设第一个复旦做出贡献。鼓励支持寂寞探究，让青年人才去除焦虑、去除浮躁，有勇坐冷板凳的定力。

既有85后青年英才，又有附属医院双肩挑专家，大家结合自身经历，畅所欲言，提出有针对性的意见建议。青年教师们表示，自己在学术方面受益于学校人才扶持政策和团队平台优势，在生活方面受益于学校人才服务保障体系资源，能够比较专注地投入。要坚持问题导向，奔着最紧急、最紧迫的问题去，将学校人才工作体制机制理得更顺、将人事人才政策和队伍建设规划制定得更好、将人才发展支持体系和服务保障能力建得更强，不断用改革的思路和办法来破解改革发展中的新问题新挑战。3场座谈会，24名代表，覆盖了文社理工医各学科各专业，既有首席科学家，又有长期扎根教学科研一线的骨干教授。

强化青年科研人员的教书育人工作，为科研人员承担教学任务打通更多通道。要坚持引育并举，注重以才荐才、以才育才，让骨干教授多出金点子、多推好苗子，让青年人才在大团队大项目中成长发展。同时希望学校进一步打破学科壁垒，完善跨学科合作交流机制。加强传帮带，给予青年人才成长针对性引导支持。

懂人才，号准人才脉搏聚焦完善青年人才培养机制、健全人尽其才才尽其用支持体系，焦扬耐心倾听8位青年人才代表的需求和感受。近期，校党委书记焦扬分别召开领军人才、青年人才、二级单位党委书记座谈会，紧紧围绕建设人才强国战略目标和建设第一个复旦的使命任务，听取落实党管人才要求、实施人才强校战略、推进人才人事改革的意见建议，营造人才成长的良好生态，让人才成为复旦最大的核心竞争力。

深化精准引才个性化育才，在高水平引育过程中真正实现一人一策。焦扬说，学校各级党组织要为人才工作保驾导航，把各类优秀人才团结汇聚到伟大的事业中来，让复旦成为人才引进培育的一片沃土、一处原野，让人才近悦远来、砥砺奋进、收获成长，在复旦的热土上成就人才的职业理想、事业理想、人生梦想。

焦扬表示，复旦要营造一个人才成长的热土，发挥出体制机制的优势，协调解决人才合理发展需求和困难，让更多优秀的人才进得来、留得住，长得大、长得好。爱人才，释放爱才诚意对标中央加强党对人才工作的全面领导、全方位培养引进用好人才、增强人才服务意识和保障能力的要求，焦扬详细听取了8位二级单位党委书记代表的情况介绍，就二级单位人才队伍建设情况、人才引育难题等作了具体了解。座谈会上，焦扬指出，构筑复旦大学的人才高地，既要有扎扎实实政策，又要有真真切切关心。制图：实习编辑：张洁玲责任编辑：李斯嘉。重人才，发挥人才潜力对标国家人才发展战略部署、上海建设高水平人才高地的目标，焦扬与8位领军人才代表就学校落实人才强校战略、坚持人才引领发展进行深入交流。加强人才队伍建设的整体规划，加强规划与资源配套的联动，为各类人才创造发展顺心、干事舒心、工作安心的环境氛围。

领军人才代表积极建言献策，表示希望学校持续深化人才发展体制机制改革，积极为人才松绑，赋予顶尖人才更大的发展自主权和资源调配权，更好地激发学术生产力。二级单位党委书记代表希望学校依托校院两级、加强三线联动，进一步发挥用人单位主体作用和主观能动性，加大授权和资源统筹力度

青年教师们表示，自己在学术方面受益于学校人才扶持政策和团队平台优势，在生活方面受益于学校人才服务保障体系资源，能够比较专注地投入。既有85后青年英才，又有附属医院双肩挑专家，大家结合自身经历，畅所欲言，提出有针对性的意见建议。

焦扬认真倾听记录，不时插话询问，同大家交流谈心。二级单位党委书记代表希望学校依托校院两级、加强三线联动，进一步发挥用人单位主体作用和主观能动性，加大授权和资源统筹力度。

同时希望学校进一步打破学科壁垒，完善跨学科合作交流机制。重人才，发挥人才潜力对标国家人才发展战略部署、上海建设高水平人才高地的目标，焦扬与8位领军人才代表就学校落实人才强校战略、坚持人才引领发展进行深入交流。加强传帮带，给予青年人才成长针对性引导支持。3场座谈会，24名代表，覆盖了文社理工医各学科各专业，既有首席科学家，又有长期扎根教学科研一线的骨干教授。

校党委副书记、副校长周亚明，党委政策研究与改革办公室、党委组织部、人事处、人才工作办公室等相关职能部门负责人参加调研座谈。要深化人才评价改革，充分考虑研究难度大周期长的特殊人才、冷门人才等各类人才现实情况，形成并实施有利于人才潜心研究和创新的评价体系，高度重视人才团队研究成果和集体贡献。

领军人才代表积极建言献策，表示希望学校持续深化人才发展体制机制改革，积极为人才松绑，赋予顶尖人才更大的发展自主权和资源调配权，更好地激发学术生产力。焦扬表示，老师们的肯定，让学校党委有了信心，老师们的建议，让学校党委看到差距短板。

焦扬表示，复旦要营造一个人才成长的热土，发挥出体制机制的优势，协调解决人才合理发展需求和困难，让更多优秀的人才进得来、留得住，长得大、长得好。加强人才队伍建设的整体规划，加强规划与资源配套的联动，为各类人才创造发展顺心、干事舒心、工作安心的环境氛围。

近期，校党委书记焦扬分别召开领军人才、青年人才、二级单位党委书记座谈会，紧紧围绕建设人才强国战略目标和建设第一个复旦的使命任务，听取落实党管人才要求、实施人才强校战略、推进人才人事改革的意见建议，营造人才成长的良好生态，让人才成为复旦最大的核心竞争力。鼓励支持寂寞探究，让青年人才去除焦虑、去除浮躁，有勇坐冷板凳的定力。爱人才，释放爱才诚意对标中央加强党对人才工作的全面领导、全方位培养引进用好人才、增强人才服务意识和保障能力的要求，焦扬详细听取了8位二级单位党委书记代表的情况介绍，就二级单位人才队伍建设情况、人才引育难题等作了具体了解。制图：实习编辑：张洁玲责任编辑：李斯嘉。

深化精准引才个性化育才，在高水平引育过程中真正实现一人一策。为深入贯彻落实中央人才工作会议精神，复旦大学党委启动人才工作专项调研工作。

强化青年科研人员的教书育人工作，为科研人员承担教学任务打通更多通道。懂人才，号准人才脉搏聚焦完善青年人才培养机制、健全人尽其才才尽其用支持体系，焦扬耐心倾听8位青年人才代表的需求和感受。

大家贡献了许多‘金点子，来自最前端、最前沿、最前线的感受，是坐在办公室感受不到的。她希望青年人才在今后的工作中继续勇做标兵，把个人发展融入学校事业发展，为共同建设第一个复旦做出贡献。